Brzina kojom se posljednjih godina događaju promjene u raznim aspektima života, upozorava sudionike na potrebu konstantnog usvajanja novih znanja i vještina, obrazaca ponašanja, načina razmišljanja i djelovanja.
Tržište rada doživjelo je od početka pandemije Covid – 19 vjerojatno najznačajnije promjene koje su zahtijevale prilagodbu doslovce preko noći. Neke su se kompanije konsolidirale u vrlo kratkom roku, kod nekih je taj proces trajao malo dulje, dok neke jednostavno nisu uspjele mirno ploviti u nesigurnom i nepredvidivom okruženju. Manjak radne snage donio je nova pravila igre. Stručnjaci biraju uspješne i stabilne tvrtke, raspituju se o njima, bitno im je koliko tvrtka ulaže u edukaciju, uvažavaju li radnika te pružaju li socijalnu sigurnost. U novim okolnostima izazov je kompanijama zadržati kvalitetnu radnu snagu i privući nove stručnjake.
Nakon iznimno zahtjevnog procesa operativnog i financijskog restrukturiranja koji je završio formalnim okončanjem predstečajne nagodbe, devet godina ranije od predviđenog roka, Dalekovod d.d. je danas stabilna kompanija koja 75% svojih prihoda ostvaruje na inozemnim tržištima, a taj trend poslovanja namjerava nastaviti radeći na jačanju i rastu poslovanja i na domaćem tržištu.
Godine izazova, donijele su u konačnici pred kompaniju pozitivne pomake, osigurana je dugoročna održivost poslovanja s potencijalom rasta u godinama koje dolaze prije svega zahvaljujući kvalitetnom planiranju poslovnih aktivnosti i u ovim turbulentnim okolnostima. Sve to ne bi bilo ostvarivo bez stručnosti, znanja, iskustva i posvećenosti svih zaposlenika Dalekovoda zaposlenika koji su zajedno s managementom zadržali i ojačali kompaniju.
Dalekovod je danas stabilna kompanija koja jamči atraktivne poslovne izazove diljem Europe, rad na brojnim projektima koji pomiču granice u branši, s perspektivnom daljnjeg rasta i sigurnosti posla s obzirom na brojne ugovorene poslove u zemlji i inozemstvu. Tradicija, prikupljena znanja i vještine na brojnim odrađenim projektima kroz 74 godina, prisutnosti na domaćem i svjetskom tržištu oblikovali su Dalekovod d.d. kao prepoznatljivu kompaniju u svjetskim okvirima.
Foto: Promo
Grupa Dalekovod danas ima gotovo 1100 zaposlenika koji rade diljem Europe na brojnim zahtjevnim projektima. Upravo je dugogodišnje iskustvo na kapitalnim projektima garancija stručnosti i izvrsnosti te mamac za sve početnike koji žele usvojiti što više znanja i savladati nove vještine te za profesionalce koji se žele dodatno ostvariti radom i doprinosom na velikim projektima. Upravo takve izazove pruža tvrtka Dalekovod d.d. Kompanija koja je svjesna koliku vrijednost imaju njeni zaposlenici koji su odradili neke od najvažnijih projekata u Hrvatskoj, kao što je Pelješki most ili tunel Mala Kapela, ili pak projekti izgradnje trase dalekovoda po nepristupačnim terenima na sjeveru Norveške s temperaturama debelo ispod ništice.
Iskusni profesionalci u svome poslu, zaposlenici Dalekovoda svoja stečena znanja rado prenose mlađim naraštajima koji se radeći s njima rame uz rame, na zanimljivim projektima razvijaju i oblikuju u cjenjene stručnjake. Od izazovnih projekata na terenima diljem svijeta, preko angažmana na projektima u Hrvatskoj do rada u uredu, sve su to prilike koje pruža tvrtka Dalekovod d.d.
Dalekovod omogućuje stvaranje iskustva, izazov i stabilnost u različitim fazama karijere i života.
Posebnu pažnju kompanija usmjeruje prema zaštiti okoliša i sigurnosti na radnom mjestu. Briga o sigurnosti zaposlenika stalno je prisutna te se mjere zaštite konstanto revidiraju i nadograđuju.
Svjesna činjenice da su njeni zaposlenici njena velika snaga i da ulaganje u njihovo znanje i stručnost predstavlja dodanu vrijednost kompanije, Dalekovod d.d. ulaže u stručan razvoj i usavršavanje zaposlenika kroz različite vrste edukacija i dodatnog školovanja.
Ulaganje u zaposlenike kompaniji se višestruko vraća kroz njihovu uspješnost na tržištu i prepoznatljivost u odnosu na konkurenciju.
Foto: Promo
