Kroz svoju karijeru, Tihana se ističe ne samo po uspješnom vođenju timova, već i po snažnom zagovaranju ravnopravnosti spolova, održivosti te promicanju inovacija u tehnologiji grijanja, ventilacije i klimatizacije. O svemu navedenom ali i brojnim drugim temama pročitajte u novom intervjuu iz serijala Svijet ravnopravnosti.
Žene na liderskim pozicijama često prate brojne predrasude, no primjeri kao što je Vaš pokazuju da žene ne samo da uspješno upravljaju, već su i ključne za stvaranje ravnoteže između organizacijskih zadataka i poticanja zdravog poslovnog okruženja koje motivira svakog radnika. Koji savjet biste dali ženama koje teže sličnoj poziciji?
U uspješnom poslovnom upravljanju vjerujem u potpunu ravnopravnost, gdje nema razlike između muškaraca i žena te smatram da sve polazi od nas samih; važna je samosvijest i samopouzdanje, kao i jasna definicija vlastitih vrijednosti. Edukacija i stručno usavršavanje ključni su za izgradnju povjerenja u vlastite sposobnosti. Osim toga, nemojte se bojati postavljati visoke ciljeve jer je suočavanje s izazovima ključno za osobni i profesionalni razvoj. Nemojte pokušavati biti netko drugi – vaša autentičnost i vlastita perspektiva mogu donijeti svježe ideje i novi pristup liderstvu. Put prema liderskoj poziciji može biti izazovan i dugotrajan, no ostanite strpljivi i istovremeno ostanite predani svojim ciljevima.
Kako kreirati radno okruženje koje nije samo produktivno, već i ugodno i motivirajuće?
U kreiranju radnog okruženja svoj pristup uvijek temeljim na vrijednostima jednakosti, poticanju razvoja ljudi te gledanju na ulaganje u znanje kao ključni faktor za uspjeh. Smatram da je ključno stvarati radnu atmosferu gdje svaki član tima ima jednake prilike za rast i doprinos, bez obzira na spol, etničko porijeklo ili bilo koji drugi faktor. U praksi, to znači poticanje transparentnosti, otvorene komunikacije i pravičnosti u svakodnevnim aktivnostima. Ulaganje u razvoj vještina i znanja zaposlenika ključno je ne samo za njihov osobni uspjeh, već i za dugoročnu uspješnost organizacije. Ohrabrujem stalno učenje i podržavam inicijative koje potiču zaposlenike da istražuju nove mogućnosti i šire svoje kompetencije. Uz sve to, uvijek sam spremna podržati inicijative koje dovode do ravnoteže između poslovnih ciljeva i dobrobiti zaposlenika.
Rasprava o uključivanju žena u industriju koja je tradicionalno bila percipirana kao rezervirana za muškarce postaje sve učestalija u posljednje vrijeme. Možete li podijeliti svoje iskustvo i izazove, fokusirajući se na razdoblje od 15 godina, kada ste ušli u HVAC industriju, koja se bavi grijanjem, ventilacijom i klimatizacijom?
Kada sam prije 15 godina ušla u HVAC industriju, koja je tradicionalno percipirana kao rezervirana za muškarce, suočila sam se s izazovima koji proizlaze iz stereotipa i predrasuda te na svojoj koži osjetila neravnopravnost kroz različite primjere i situacije. No, imajući jasan cilj pred sobom nisam zbog takvih iskustava posumnjala u sebe. Ako uspoređujem te odnose danas, primjećujem da je puno više žena u poslovnom svijetu na različitim funkcijama iz različitih djelatnosti pa tako i iz STEM industrije, ali i HVAC industrije u kojoj mi primarno radimo. Vjerujem da je to i rezultat sve otvorenijeg javnog govorenja i time utjecaja na rodnu ravnopravnost kroz godine na nove generacije koje su i odgajane u otvorenijem društvu s puno više ravnopravnih prilika nego što su nekada bile. Znatiželja i odlučnost da se usmjerim prema svojim ciljevima bili su snažni pokretači – oduvijek sam znala da je ključno ostati otvoren za učenje i aktivno raditi na izazovima koji se pojavljuju. Kroz suradnju, komunikaciju i vođenje tima, gradila sam povjerenje i pokazivala vrijednost raznolikosti u radnom okruženju, dok su rezultati došli kao prirodna posljedica predanosti radu i kontinuiranom osobnom razvoju.
Foto: Leon Grdić
Organizacija ima značajnu ulogu u industriji gdje se posebno ističe vaš pristup postavljanja potrošača i njegovih potreba u središte razvoja novih proizvoda i inovacija. Izuzetno uspješno odgovarate na rastuću potrebu za odgovornošću prema okolišu i očuvanje planeta, posebno u kontekstu tehnologija korištenih u proizvodnji i ugrađenih u proizvode. Na koje načine stvarate bolju budućnost?
Snažno se zalažemo za ostvarivanje visokih standarda održivosti i odgovornog poslovanja na svim razinama. U suradnji s našim posvećenim timom i globalnim timom tvrtke Samsung, kontinuirano razvijamo i implementiramo inovacije koje ne samo da zadovoljavaju zahtjeve visokih standarda potrošača, već i pozitivno doprinose okolišu. Fokusiramo se na tehnologije koje minimaliziraju ekološki utjecaj tijekom cijelog životnog ciklusa proizvoda, s posebnim naglaskom na proizvodnji. Naše inicijative usmjerene su na smanjenje emisija, učinkovito korištenje resursa i poticanje kružnog gospodarstva. Uz kontinuiranu inovaciju u proizvodnji, radimo na stvaranju proizvoda s nižim energetskim troškovima i boljim utjecajem na okoliš. Primjenom ekološki osviještenih materijala i tehnologija, težimo poboljšati performanse proizvoda uz očuvanje svih resursa, no naša predanost održivosti ne svodi se samo na isporuku vrhunskih proizvoda, već i na aktivno sudjelovanje u oblikovanju održive i prosperitetne budućnosti za sve nas.
Ubrzani tempo života, konstantne promjene i visoka očekivanja u profesionalnom i privatnom okruženju često sa sobom nose veliku količinu stresa. Kako se nosite s izazovima vođenja ljudi u današnjem dinamičnom poslovnom okruženju?
Upravljanje ljudima u današnjem dinamičnom poslovnom okruženju zahtijeva prilagodljivost, empatiju i učinkovite strategije suočavanja sa stresom. Kroz svoje iskustvo i pristup, trudim se izgrađivati poticajno radno okruženje te podržati tim u suočavanju s izazovima. Redovita, jasna i transparentna komunikacija ključna je u dinamičnom okruženju jer stvara povjerenje unutar tima, omogućavajući svakome da bude informiran i osjeća se uključenim. Isto tako, pružanje prilika za donošenje odluka i preuzimanje odgovornosti povećava samopouzdanje članova tima. Zadovoljstvo zaposlenika ključno je za uspjeh organizacije; sretni zaposlenici su motiviraniji, produktivniji i suradljiviji, što posljedično dovodi do smanjenja fluktuacije i značajno unaprjeđuje korporativnu kulturu. Smatram da liderstvo prije svega treba biti inspirativno, pravedno i prilagodljivo, potičući timove prema zajedničkim ciljevima, dok kroz empatiju i aktivno slušanje, ali i prepoznavanje individualnih potreba i ciljeva, nastojim poticati motivaciju i podržavati razvoj zaposlenika što smatram ključnim za izgradnju povjerenja i jačanje međuljudskih odnosa.
Kakva je uloga tehnoloških inovacija u rješavanju globalnih izazova, poput klimatskih promjena i društvenih nejednakosti? Koje konkretne strategije smatrate ključnima za osiguranje da tehnologija zaista doprinosi održivom razvoju i unapređenju života širom svijeta?
Neupitno je kako daljnji razvoj tehnologije treba usmjeravati prema održivim rješenjima koja minimiziraju negativan utjecaj na okoliš. Jednako važan korak u tehnologiji trebao bi biti onaj koji će maksimalno povećati pristupačnost i dostupnost inovacija, dok je u kontekstu brzog razvoja tehnologije naglasak i na etičkom dizajnu i korištenju tehnologije. Postavljanje jasnih etičkih smjernica, praćenje i regulacija algoritama kako bi se očuvala privatnost korisnika važni su elementi odgovornog tehnološkog razvoja. S rastućom moći tehnologije, izazov je razviti standarde i regulative koje će osigurati etičnost u područjima poput umjetne inteligencije, praćenja podataka i autonomnih sustava. Tehnološke inovacije trebaju biti usmjerene na rješavanje stvarnih potreba ljudi i poboljšanje njihovog života. Jedino ovakvim holističkim pristupom osigurat ćemo da tehnologija bude ne samo napredna, već i korisna, odgovorna i usmjerena prema dobrobiti čitavog društva jer samo kroz suradnju među sektorima i fokus na etičkoj uporabi tehnologije, možemo oblikovati pozitivan smjer u kojem tehnologija služi ljudima i doprinosi globalnom dobru.
Tihana Mikuš, Foto: Leon Grdić
***
Sadržaj je financiran sredstvima Fonda za poticanje pluralizma i raznovrsnosti elektroničkih medija Agencije za elektroničke medije.
