Kroz ovaj intervju, želimo istaknuti kako žene ravnopravno sudjeluju i uspijevaju na područjima koja su tradicionalno smatrana atipičnim za njih, pružajući vrijedan doprinos u području elektrotehnike i IT-a.
Agnesa Gregurek, dio je tima tehničke i prodajne podrške u tvrtki Rittal d.o.o., a predstavlja inspirativan primjer žene koja je ostvarila uspješnu karijeru u području tehnološke industrije. Kroz njezino iskustvo, saznat ćemo o njezinim počecima, izazovima s kojima se susrela.
Ovaj serijal tekstova ima za cilj razbijanje predrasuda i stereotipa, ističući kako žene svojom stručnošću, znanjem i predanošću aktivno sudjeluju u različitim sektorima, stvarajući pozitivne promjene i inspirirajući druge da se hrabro upuste u sferu profesionalnih izazova bez obzira na spolne predrasude.
U svijetu elektronike, IT, stereotipno je bilo gledati muška lica. Ipak vremena se mijenjaju, sve više žena zauzima visoke pozicije u toj tehnološkoj grani. Od kuda vi u tom svijetu?
U srednjoj školi razvila sam snažan interes za prirodne znanosti, posebno matematiku i fiziku. Odlučila sam upisati fakultet koji će ići u tom smjeru, pa je odluka pala na elektrotehnički fakultet, smjer elektroenergetika, automatizacija i obnovljivi izvori energije. Studiranje na ovom fakultetu je bilo divno iskustvo i to me motiviralo da razvijam karijeru u tom području.
Vraćajući se na vaše početke, je li bilo teško kročiti prema uspjehu?
Za vrijeme studiranja, rekla bih da je u mojoj generaciji bilo oko 40% žena. Veliki broj njih je vrlo uspješno završilo svoje studije i nastavile svoje obrazovanje i karijeru u svijetu elektrotehnike. Smatram da su žene jednako sposobne, bilo da je riječ o elektrotehnici ili bilo kojem drugom području. Što se tiče mog zaposlenja, u početku sam imala strah da kao stranac u Hrvatskoj ću teže pronaći posao. No, to nije bilo slučaj i vrlo brzo sam dobila posao kao pripravnik u Rittal-u. Pripravništvo je trajalo godinu dana, a nakon toga sam dobila ugovor na neodređeno kao dio tima podrška prodaji i tehničke podrške naših klijenata.
Jeste li se kao žena u nekim situacijama trebali više dokazivati?
Ne smatram da sam se trebala više dokazivati samo zato što sam žena. Firma gdje radim njeguje princip timskog rada u kojoj su svi članovi tima jednaki bez obzira na njihov spol. Smatram da je jako važno da u društvu općenito, ljudi budu cijenjeni na temelju svojih znanja, sposobnosti i postignuća.
Postoji li primjeri diskriminacije u vašem poslu i jeste li se osobno susreli s njom?
Na mojem radnom mjestu nisam se susrela s diskriminacijom ni na jednoj razini. Rittal kao kompanija koja ima svoje podružnice po cijelom svijetu omogućava svojim zaposlenicima rad u multikulturalnom okruženju gdje i žene i muškarci imaju jednaku mogućnost za razvoj i uspjeh u poslovnom svijetu. Moje mišljenje je da općenito elektrotehnika i IT sve više otvaraju vrata različitostima i promoviraju ravnopravnost. Važno je nastaviti takve pozitivne trendove kako bismo stvorili inkluzivna radna okruženja za sve.
Statistika o ulozi i broju žena u menadžmentu nije na vašoj strani. Kako vi gledate na taj nesrazmjer?
Svatko bi trebao napredovati prema svojim mogućnostima, a ne zbog toga što je muškarac ili žena. Važno je da su muškarcima i ženama unutar jedne kompanije pružene jednake mogućnosti za napredak. U posljednjim godinama, primjećuje se porast žena u menadžmentu iako još uvijek ne postoji ravnoteža. Smatram da žene mogu donijeti različite perspektive kako u menadžerskim ulogama, tako i u poslovnom okruženju općenito i da pitanje rodne neravnopravnosti u menadžmentu i dalje treba ostati važno.
Kako je moguće riješiti taj nesrazmjer?
Postoje više načina kako bi se mogao riješiti taj nesrazmjer u položaju žena i muškaraca, na primjer programi mentorstva i liderstva za žene, postavljanje jasnih ciljeva unutar kompanija za postizanje raznolikosti, kao i promoviranje inkluzivnih politika.
Kontinuirana edukacija zaposlenika o rodnoj ravnopravnosti također može pomoći. Ključno je da kompanije prepoznaju različite perspektive koje mogu dobiti i aktivno rade na stvaranju radno okruženje koje cijeni doprinos svih zaposlenika.
Agnesa Gregurek, Foto: Privatna arhiva
Koje su mane, a koje vrline vašeg posla, odnosno što je najvažnije?
Vrline posla su svakako napredak u tehničkom znanju, komunikacijskim vještinama i analitičke sposobnosti. Kao vrline bih izdvojila i mogućnost za kontinuiranu edukaciju, rad u multinacionalnoj kompaniji s dugom tradicijom i odlična suradnja između svih zaposlenika unutar firme.
Kao mane bih izdvojila da je posao koji radim uredski što podrazumijeva dugotrajno sjedenje, pa zato nakon posla se trudim nadoknaditi to s fizičkim aktivnostima.
Najvažnije je točno i brzo reagirati na upite klijenata. Pružiti klijentima i distributerima koji prodaju našu opremu tehničku podršku i potruditi se pronaći odgovor na nedoumice i pitanja koje imaju oko našeg asortimana opreme.
Što je to što vas svakodnevno pokreće?
Želja za učenjem, želja da svaki sljedeći dan bude uspješniji od onog prije, kao i moja obitelj koja mi je oduvijek bila velika motivacija u svemu što radim.
Poznato je kako tehno svijet zahtijeva puno vremena, kako pronaći balans između poslovnog i privatnog?
Otkako sam postala majka djeteta koje je sad djevojčica od godinu i pol, svakako je malo teže naći balans između poslovnog i privatnog. Vrijeme nakon posla je u cijelosti posvećeno obiteljskim aktivnostima, igre i šetnje s djevojčicom. Vikendi su nam uvijek neradni, trudim se maksimalno ih kvalitetno iskoristiti.
Što biste poručili svim kolegicama odnosno ženama koje se spremaju krenuti vašim putem?
Poručila bi im da budu ustrajne u svojim snovima zato što tehničke grane definitivno nisu samo za muškarce. Također, važno je da budu samopouzdane i da vjeruju svojim mogućnostima. Da neprestano uče, prate i razvijaju svoje interese, da se ne boje postavljati pitanja, da budu proaktivne, da se uključe u fakultetske radionice i projekte koji će im svakako olakšati put prema uspješnom studiranju. Korisno može biti i članstvo u fakultetskim organizacijama koje omogućuju odlazak na praksu u inozemstvo, ili organiziraju razne studentske razmjene koje će samo obogatiti njihovo studiranje tehničkih znanosti. Svaki fakultet nosi različite izazove, ali ako je to ono u čemu se uistinu vide, onda svakako vrijedi pratiti svoje snove i naporno raditi.
***
Sadržaj je financiran sredstvima Fonda za poticanje pluralizma i raznovrsnosti elektroničkih medija Agencije za elektroničke medije.
