Rukovoditelji Alphabeta, odjeveni u kostime za Noć vještica, suočili su se s pitanjima zabrinutih zaposlenika na općem sastanku u srijedu, nakon komentara na telefonski poziv tvrtke koji su sugerirali da dolaze dodatna smanjenja troškova.
“U tome ima istine”, rekao je Brian Ong, potpredsjednik Googleovog odjela za zapošljavanje, prema snimci sastanka koju je pregledao CNBC. "Zapošljavamo manje nego prije nekoliko godina."
Ong, koji je posebno odgovarao na pitanje o mogućnostima zadržavanja i napredovanja, dodao je da je manje radnih mjesta otvoreno i da se geografsko zapošljavanje promijenilo, "pa ćete možda vidjeti manje dostupnih uloga tamo gdje se nalazite."
Googleov glasnogovornik odbio je komentirati.
Sastanak je uslijedio nakon što je Alphabet u utorak izvijestio o zaradi i prihodu u trećem tromjesečju boljem od očekivanog, što je izazvalo rast dionica. Tijekom razgovora s investitorima, financijska direktorica Anat Ashkenazi, koja je nedavno naslijedila Ruth Porat, izjavila je da želi dodatno uštedjeti na razini cijene tvrtke.
Googleov glavni znanstvenik Jeff Dean na sastanku je nosio kostim morske zvijezde, dok je Ashkenazi nosio dres bivše zvijezde Indiana Pacersa Reggieja Millera. CEO Sundar Pichai nosio je crnu majicu s natpisom "ERROR 404 COSTUME NOT FOUND" sa slikom pikseliziranog dinosaura.
Ashkenazi je rekla da će jedan od njezinih ključnih prioriteta u novoj ulozi biti više rezova kako Google bude povećavao svoju potrošnju na infrastrukturu umjetne inteligencije 2025. godine.
To je tema koja je započela 2023., kada su se ekonomija i tržište preokrenuli, i od tada se nastavlja. Google restrukturira svoju radnu snagu kako bi se brže kretao u utrci u naoružanju umjetne inteligencije, gdje se suočava s povećanom konkurencijom. To je uključivalo otpuštanja, organizacijske potrese i dovelo je do toga da radnici osjećaju "pad morala", kako je CNBC ranije izvijestio.
Tijekom posljednjih nekoliko mjeseci, Google je napravio rezove u svojim timovima za marketing, oblak i sigurnost u Silicijskoj dolini, kao i u svojoj jedinici za povjerenje i sigurnost.
Google nije sam u tome. Dropbox je ovaj tjedan objavio da će otpustiti 20% svoje globalne radne snage, dok Amazon nastavlja zatvarati razne projekte. Unutar Googlea, zaposlenici su izrazili zabrinutost da se kompanija priprema za nova otpuštanja, vjerojatno nakon kraja godine, prema internoj korespondenciji koju je CNBC pregledao.
Pichai se našalio da je tromjesečni poziv savršena priprema za Ashkenazi uoči sastanka tvrtke.
"Jučer sam rekao Anat da su pozivi za zaradu lakši u usporedbi s TGIF-om sljedeći dan", rekao je Pichai, uz smijeh prisutnih.
Neki komentari i pitanja zaposlenika uključivali su pohvale za "još jedno sjajno tromjesečje", uspjeh u napretku čipova i poboljšanja u Googleovom hit AI alatu za bilježenje NotebookLM. Međutim, druga pitanja izražavaju strah od toga što bi veća troškovna učinkovitost značila za radnu snagu.
“Što se točno mislilo pod komentarima o daljnjem povećanju učinkovitosti broja zaposlenih”? postavljeno jedno pitanje, upućujući na Ashkenazijeve komentare iz poziva.
Ashkenazi nije podijelio više detalja, ali je rekao da su zaposlenici "jedno od najvažnijih sredstava koje imamo". Rekla je da tvrtka ulaže u ljude te da je u trećem kvartalu zaposlila 1000 novih diplomanata.
"Izvanredno razdoblje povećanja kapitalnih ulaganja"
Pichai, koji je propovijedao učinkovitost gotovo dvije godine, uključio se kako bi ponovio mišljenje iz prošlosti.
„Ako morate napraviti nešto novo i za to će biti potrebno 10 ljudi, ako možete pronaći način da to učinite s osam ljudi tako što ćete negdje napraviti pametne kompromise i bolje uskladiti timove, to je primjer pronalaženja učinkovitosti i u broju zaposlenih “, rekao je Pichai.
Rekao je da tvrtka trenutačno mnogo troši na umjetnu inteligenciju, ali potreba za povećanjem tih troškova neće trajati zauvijek.
"Prolazimo kroz izvanredno razdoblje povećanja kapitalnih ulaganja", rekao je Pichai. "Kad imate te tehnološke pomake, u ranijim fazama, ulažete neproporcionalno, a onda krivulja postaje bolja i to je prijelaz kao industrija kroz koju radimo."
Dodao je da o svim rezovima ne odlučuju najviši rukovoditelji.
"Nije da se sve te odluke donose centralno na razini tvrtke", rekao je. "I tako, na razini naše tvrtke, moglo bi postojati trenuci u kojima bi bile pogođene male skupine ljudi."
Ashkenazi je u utorak spomenuo da je jedan od načina da se postigne veća troškovna učinkovitost interno korištenje umjetne inteligencije. Tvrtka je rekla da 25% novog koda sada generira AI.
