Uskoro će biti usvojen plan konsolidacije HRT-a, a izbori iz Ministarstva kulture i medija kažu da bi s javne teleivzije moglo otići oko 800 ljudi.
“HRT treba poticati na primjenu i razvoj novih tehnologija, razvoj nove medijske platforme, a kako bi bio relevantan za sve generacije i držao priključak u digitalnom okruženju”, ističu u ministarstvu.
Stoga HRT, dodaju, mora postavljati i držati profesionalne i uredničke standarde, težiti izvrsnosti i originalnosti u svakom programu koji proizvodi i naručuje te biti partner najvećim talentima kojima će omogućiti da se izraze putem njegovih brojnih platformi.
Planiran odlazak preko 800 zaposlenih
“Kako bi se postigao cilj te u današnjem vremenu u kojem se informacije dobivaju putem društvenih mreža potrebno je osigurati uvjete za promjene te konsolidaciju rada i poslovanja HRT-a u svim segmentima”, kažu u ministarstvu.
Uoči usvajanja plana konsolidacije poslovanja i rada HRT-a, Ministarstvo kulture i medija osvrnulo se i na i “Novi smjer”, strateški dokument uprave HRT-a predstavljen lani u ožujku kojim se, između ostaloga, navodi da će tijekom 2025. i 2026. “biti nužno smanjivanje broja zaposlenih za 30 posto”.
Drugim riječima, uprava HRT-a najavila je odlazak više od 800 od oko 2700 trenutačno zaposlenih i to u dokumentu koji je, kako se u uvodu navodi , “prvi korak u suradnji s Vladom, publikom, širom javnosti, osobljem, kreativnim sektorom i ostalim dionicima”.
Stoga, upitani jesu li s vodstvom HRT-a usuglasili postupanje po strateškom dokumentu “Novi smjer” te razmatra li se otpuštanje zaposlenika HRT-a i koliko njih ukupno s otpremninama za koje je vlada iz državnog proračuna osigurala 28 milijuna eura, iz Ministarstva kulture i medija odgovaraju da je vodstvo HRT-a samostalno izradilo i usvojilo spomenuti strateški dokument.
“Vezujući se na prethodni odgovor i činjenicu da bi se uspješnost pružanja javne usluge trebala mjeriti prema uspješnom ugrađivanju vrijednosti u javne programske usluge kao što su univerzalnosti, neovisnosti, izvrsnosti, inovativnosti, raznolikosti te posebice odgovornosti prema javnosti i pitanje utvrđivanja broja potrebnih zaposlenika sigurno je jedno od krucijalnih pitanja koje se mora razmotriti”.
Najveća otpremnina do 90.000 eura bruto
S druge strane, na pitanje o točnom broju planiranih otkaza te koliko je zaposlenika pozvano ili se dosad odazvalo na razgovor o otpremninama, s HRT-a zasad nije stigao službeni odgovor.
No, kako se neslužbeno doznaje, odlukom o uvjetima i visini otpremnina koju je glavni ravnatelj Robert Šveb donio početkom siječnja, utvrđeni su uvjeti i visina otpremnina za radnike HRT-a, u slučaju “prestanka ugovora o radu u periodu do 31. ožujka 2025. godine, a u cilju optimizacije poslovanja HRT-a”.
Kako Hina saznaje, maksimalan iznos otpremnina ne može biti više od 90.000 eura bruto II po radniku, a radnike koji ostvaruju uvjete za stjecanje prava na otpremninu odredit će poslodavac. Kriteriji će za to biti da radnika nije potrebno zamijeniti zapošljavanjem drugog radnika izvan HRT-a, minimalni staž na HRT-u od pet godina te da nema manje od 24 mjeseci do navršenih 65 godina života.
U obrazloženju odluke navodi se i kako je “u cilju racionalizacije troškova poslovanja Hrvatske radiotelevizije, Vlada RH u državnom proračunu osigurala HRT-u financijska sredstva u iznosu od 28.000.000 eura te je HRT odlučila osigurati otpremnine za radnike koji ispunjavaju uvjete”.
